Zaměstnanecká
politika
Všichni naši zaměstnanci jsou zdravotně i odborně způsobilí k
výkonu činnosti, pro kterou jsou určeni.
Při nástupu do zaměstnaneckého poměru musí každý žadatel předložit
aktuální čistý výpis z rejstříku trestů jako doklad své bezúhonosti.
Stejně jako v jiných oborech, také u nás platí, že k odvedení
dobrého výkonu je nutná jistá motivace v podobě finančního ohodnocení.
S tímto faktem také počítáme při odměňování všech našich zaměstnanců.
Z mnoha let praxe jsme poučeni o přímé úměře mezi spokojeným zaměstnancem
a spokojeným zákazníkem. |